年终考核促发展，比学赶超促提升

                      ——典当公司2023年度工作考核

为进一步加强公司效能建设，提升公司管理水平，建立健全员工激励机制，依据集团公司绩效考核办法，2024年1月25日，发投典当公司开展了2023年度考评工作会议，董事长王菊荣主持了会议并参与评分，集团公司人力资源部部长张惠到会指导。

会上，张惠宣布了考评规则：考核分为部门考核及员工考核，员工考核对员工工作业绩、工作表现、基本能力等方面做出实事求是的评定，得分与绩效挂钩，达到奖励先进、鞭策后进的目的。

王菊荣指出，一是要充分发挥考核促发展、传压力、补短板的作用，在公司内形成比学赶超，拼搏进取的良好氛围。二是要提高思想认识，拉高标杆，自我加压，提高自身发展的真本领。三是要以本次考核为契机，增强工作责任感，推动典当业务工作迈出新步伐、开创新局面。

下一步，典当公司将不断落实干事有方向，工作有考核，优劣有奖罚的工作格局，确保考核不是“终点”而是新的“起点”，促进2024年各项工作开好局、起好步。